中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行，这是我国公务员制度改革的一项重要举措，对于提高公务员队伍的专业化、职业化水平，激励广大公务员干事创业，具有重要意义。

职级并行的意义

职级并行是指在保持公务员职务序列不变的情况下，增加职级序列，实行与职务序列并行的晋升制度，这一制度的意义在于：

1、拓宽公务员晋升通道，现行公务员职务晋升制度存在“天花板”现象，一些基层公务员由于职数限制，长期得不到晋升，影响工作积极性，职级并行制度为广大基层公务员提供了更多的晋升机会，有利于调动他们的工作积极性。

2、提高公务员待遇，职级与职务挂钩，职级越高，待遇越高，实行职级并行制度，将使公务员的待遇与职务脱钩，更加注重个人的工作能力和业绩，有利于提高公务员的待遇水平。

3、促进公务员队伍专业化、职业化建设，职级并行制度将公务员的晋升与专业技术职务、技能等级等挂钩，有利于激励公务员不断提高自身素质，促进公务员队伍专业化、职业化建设。

1、职级序列，职级序列分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别，每个类别又分为若干个职级，例如综合管理类的职级有巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员等。

2、晋升条件，晋升职级应当具备下列基本条件：

- 德才表现较好；

- 工作能力较强；

- 业绩比较突出；

- 近三年年度考核结果均为称职以上等次；

- 符合拟晋升职级所要求的任职年限和资格条件等。

3、晋升程序，晋升职级按照下列程序进行：

- 民主推荐，确定考察对象；

- 组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行公示；

- 按照管理权限审批。

4、待遇，职级晋升后，公务员的工资待遇、住房、医疗等待遇相应提高，职级晋升也与退休待遇挂钩，职级越高，退休待遇越高。

职级并行的实施范围

职级并行制度的实施范围包括：

1、各级机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

2、参照公务员法管理的机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

职级并行的时间表

职级并行制度自 2019 年 6 月 1 日起施行，在此之前，已经担任的领导职务、职级继续有效，不改变干部管理权限，在实施过程中，各地各部门要结合实际，制定具体实施办法，确保职级并行制度平稳落地。

职级并行的注意事项

1、严格执行规定，职级并行制度是一项严肃的组织人事制度，各地各部门要严格按照规定执行，不得擅自扩大实施范围，不得擅自提高晋升条件和待遇标准。

2、坚持正确用人导向，职级并行制度要与干部选拔任用工作相结合，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，坚持公开、平等、竞争、择优，真正把那些政治坚定、能力过硬、作风优良、实绩突出的公务员选拔到相应的职级上来。

3、加强监督检查，职级并行制度的实施情况将纳入巡视巡察和干部监督的重要内容，对违反规定的行为，要严肃追究责任。

职级并行制度是我国公务员制度改革的一项重要举措，对于提高公务员队伍的专业化、职业化水平，激励广大公务员干事创业，具有重要意义，各地各部门要认真贯彻落实中央的决策部署，精心组织实施，确保职级并行制度平稳落地，要加强对公务员的教育管理，引导广大公务员树立正确的权力观、政绩观，切实履行好自己的职责，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。